Если вы нашли ошибку, воспользуйтесь формой обратной связи
Портал РПГУ НАО Труд и занятость Прочее Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений 

Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений

Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений
  • Как получить услугу

    Способы подачи заявки

    • На WEB сайте
    • Лично
    • Почтой
    • Через МФЦ

    Способы получения результата

    • На WEB сайте
    • Лично
    • Почтой
    • Через МФЦ
  • Категории получателей

    Категории получателей

    • Юридические лица
  • Стоимость и оплата

    Услуга предоставляется бесплатно

    Комментарий

    • Государственная услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы


  • Сроки оказания услуги

    Срок выполнения

    • Максимальный срок: 30 дней с момента поступления заявления работодателя, представителя работодателя (работодателей) об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему).

  • Принятие решения

    Основания для оказания

    • Для получения государственной услуги заявитель обращается в Управление с заявлением и приложенными документами

    Основания для отказа

    • Непредставление документов
      Непредставление получателем государственной услуги документов, предусмотренных пунктом 2.9. Административного регламента
    • Направление коллективного договора, который утратил силу
      Направление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), которые утратили силу
    • Представление коллективного договора, подписанного неполномочными представителями сторон
      Представление на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), подписанного неполномочными представителями сторон
  • Результат оказания услуги

    Результат оказания услуги

    • Результатом предоставления государственной услуги является уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения (изменения, дополнения к нему), в том числе в форме электронного документа, с указанием наличия либо отсутствия выявленных условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и направление уведомления